被公司无故扣钱能告他吗，想了解我被公司扣钱能要回吗?

如果公司无合法理由并未经合法程序扣减工资，你可以依法维权；若公司因你迟到、早退、缺勤等情况依法依规扣减工资，则属于合法行为。

1. 若公司无正当理由且未通知你擅自扣减工资，属于违法行为，你可以通过法律手段追回工资。
2. 若公司依据规章制度或劳动合同约定，在合法范围内扣减工资（如因缺勤、绩效考核等），则属于合法行为。
3. 若扣减后的工资低于当地最低工资标准，即使有理由，也属于违法扣减，你可以主张权益。
4. 若你曾书面或明确同意工资扣减，且该扣减不违反法律，公司行为可能不构成违法。
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根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。该条规定明确禁止用人单位在无合法理由的情况下扣减工资。

结合你被公司无故扣钱的情形，若公司未能提供合法的扣减依据（如规章制度、劳动合同约定、考勤记录等），也未履行合法通知程序，则其行为已违反劳动法规定，构成违法扣减工资。此时你可以依法要求公司补发工资，并追究其法律责任。

此外，若公司虽有制度依据，但未明确告知你或未经过民主程序制定，或扣减后工资低于最低工资标准，该扣减行为仍可能被认定为违法。因此，在适用该法条时，不仅要审查公司是否有扣减依据，还需审查其程序和执行是否合法。
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1. **收集证据**：保留工资条、劳动合同、考勤记录、公司扣工资的通知或说明等材料，以证明工资被扣的事实及金额。
2. **与公司沟通**：先尝试与公司人事或上级沟通，了解扣工资的具体原因，要求书面说明或补发工资。
3. **向劳动监察部门投诉**：如沟通无果，可向当地人力资源和社会保障局投诉，要求其介入调查。
4. **申请劳动仲裁**：若仍无法解决，可在一年内向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，主张工资权益。

选择维权方式时，应结合证据是否充分、公司态度、维权成本等因素综合判断。建议在采取法律行动前咨询专业律师，以确保程序合法、诉求合理。

如有进一步法律问题，欢迎联系律师进行深入咨询。
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1. **诉讼时效风险**：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若你长期未主张权利，超过时效后可能无法通过法律途径追回工资。例如，若公司半年前开始无故扣工资，你直到一年半后才申请仲裁，部分请求可能不被受理。
2. **证据链断裂风险**：若你未及时保存工资条、考勤记录、公司通知等关键证据，可能导致无法证明工资被扣的事实或金额，从而影响维权结果。例如，公司否认曾扣工资，而你又无书面记录或录音证据，将难以举证。