寒假工不应约定试用期。依据《劳动合同法》，短期用工不宜设试用期，若设并劳动者提供劳动，需支付工资。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫寒假工问题常见处理方式是明确合同内容。若双方对是否试用期有争议，应首先查阅合同并协商；无合同或约定不明，可依据《劳动合同法》协商补充，或寻求劳动仲裁机构帮助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫寒假工无试用期。处理时：1. 查看合同，明确有无试用期约定；2. 若有且不合理，与雇主沟通去除或修改；3. 若沟通无果，可申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》维权；4. 确保工资按时支付，避免纠纷。
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