旷工若导致被辞退，会影响以后找工作。依据《劳动合同法》，严重违反规章制度可被辞退，这将作为负面记录，可能影响未来雇主的选择。未及时改正，可能导致长期就业困难。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工问题的常见处理是改正或协商。若旷工不严重，应及时改正并与单位沟通；若已造成严重后果，应与单位协商解决方案，以避免被辞退的不良影响。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工影响找工作。1. 轻微旷工：应立即改正，向单位说明情况，并承诺不再发生。2. 多次旷工：应与单位人事部门沟通，了解单位规定，争取改正机会。3. 因旷工被辞退：应反思自身行为，提升职业素养，在求职时如实说明情况，争取新雇主的理解。
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