工龄通常依据实际工作年限计算，8年工龄即工作8年。
依据《劳动合同法》等，工龄关乎劳动者权益，如休假、补偿等。不及时确认工龄，可能影响福利享受及退休待遇。
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处理方式需根据个人实际情况选择，如在职员工应优先查看公司人事记录，离职员工则可联系原单位或查询社保缴纳情况。
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具体操作：1. 在职员工查看公司内部人事系统或咨询人事部门；2. 离职员工联系原公司人事，或登录社保官网查询缴纳记录；3. 如遇纠纷，可申请劳动仲裁委员会调解或法院起诉，依据《劳动合同法》维权。
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