您若因用人单位违法要求超时加班而提出辞职并申请补偿，首先需确保加班事实的存在，并收集如考勤记录、工作邮件等证据。根据《劳动合同法》第四十六条第一项，用人单位违法加班且未支付加班费，劳动者有权辞职并要求经济补偿。接着，向用人单位提交书面辞职信，并附上加班证据及经济补偿申请。若单位拒绝，可通过劳动仲裁或诉讼途径维权。法律依据为《劳动合同法》及相关劳动法规定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若用人单位同意支付加班费但拒绝您的辞职申请，您可考虑以下方案：1.与用人单位沟通，明确表达因超时加班对身心健康造成影响，坚持辞职意愿。2.若沟通无果，可书面提交辞职信，并注明辞职原因为超时加班，同时保留证据。3.辞职后，若用人单位未支付加班费或经济补偿，可通过劳动仲裁或法院起诉维护权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，用人单位违法要求超时加班应承担以下责任：1.支付加班费，加班费标准依据《劳动法》第四十四条执行。2.若因此导致劳动者辞职，需按《劳动合同法》第四十七条支付经济补偿金。3.可能面临劳动行政部门的警告、罚款等行政处罚。4.劳动者还可通过法律途径要求用人单位承担因此产生的其他合理费用，如律师费、诉讼费等。
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