您好，咨询工伤伤亡

关于工伤伤亡的认定和赔偿存在不同的情况，需要根据具体情形判断。
工伤伤亡的处理方式因具体情况而异。如果属于工作时间、工作地点因工作原因受到伤害，通常可认定为工伤，享受工伤保险待遇；若伤害发生在非工作时间或非工作地点，或与工作无直接关联，则可能无法认定为工伤；若用人单位未依法缴纳工伤保险，由用人单位承担工伤保险待遇费用。
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根据《工伤保险条例》第十四条，对工伤伤亡的认定提供了明确法律依据。
根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。例如，环卫工人在正常工作时间内清扫街道时遭遇车祸身亡，符合该条第一项规定，应认定为工伤。此外，若职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，也属于工伤范围。因此，伤亡是否发生在工作时间、工作地点，以及是否因工作原因是判断是否适用该法律条文的关键。适用结论是：只要符合法定情形，无论用人单位是否主动申请，都应依法认定为工伤，并启动赔偿程序。
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针对工伤伤亡的处理，建议采取以下实用行动方案。
1、及时申请工伤认定：用人单位或家属应在事故发生后第一时间向社会保险行政部门申请工伤认定，确保程序启动。若用人单位不配合，家属可自行申请。
2、收集并保留完整证据：包括事故现场照片、医疗记录、证人证言、死亡证明、工作时间证明等，确保证据链完整。
3、咨询专业律师：律师可协助准备材料、指导申请流程，并在认定或赔偿阶段提供法律支持。
4、关注赔偿项目与金额：包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等，确保赔偿合理。
评判标准是：是否在法定时间内申请、证据是否充分、是否依法维权。建议在不确定情形下尽早咨询律师，确保权益不受损。如您对具体操作仍有疑问，欢迎进一步咨询我们专业律师团队。
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在工伤伤亡案件中，可能存在以下法律风险点。
1、用人单位以“擅离岗位”为由拒赔：例如，环卫工人在非指定路段（如高速公路）作业时发生车祸，用人单位可能主张其擅自离开岗位，不属于工伤，拒绝赔偿。
2、家属错过申请时效：如事故发生一年内未申请工伤认定，社会保险行政部门可能不予受理，导致无法获得工伤保险赔偿。
上述风险点一旦发生，可能直接导致工伤认定失败或赔偿落空，因此在处理过程中应特别注意防范。