劳动合同第三次没有签无固定期限劳动合同

若用人单位在符合《劳动合同法》规定应签订无固定期限劳动合同的情形下，第三次续签时未签无固定期限劳动合同，劳动者有多种法律救济途径。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者可以先与用人单位协商解决，若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位改正并支付赔偿金。若劳动监察部门处理不满意，劳动者还可提起劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。此过程需引用《劳动合同法》的相关规定，特别是关于无固定期限劳动合同的签订及违法责任条款。
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从法律角度看，用人单位在符合签订无固定期限劳动合同条件下未签的，应承担相应法律责任。根据《劳动合同法》规定，用人单位应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，若未签订，应向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿金。对于符合签订无固定期限劳动合同条件而未签的，劳动者有权要求用人单位签订，并可能获得因未签订无固定期限劳动合同而产生的赔偿金。用人单位应严格遵守法律规定，保障劳动者合法权益。
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面对用人单位未签无固定期限劳动合同的问题，劳动者应根据具体情况灵活应对。若用人单位故意拖延或拒绝签订，劳动者可收集证据，如工作记录、合同文本等，向劳动监察部门投诉。若劳动者担心影响工作，可先尝试与用人单位沟通，明确表达签订无固定期限劳动合同的意愿。若沟通无果，再考虑法律途径。总之，劳动者应保持冷静，依法维权。