实习生公司单独缴纳工伤险对应届生身份有何影响？

实习生公司单独缴纳工伤险不影响应届生身份。从法律角度看，缴纳工伤险是对实习生在工作期间可能遭受的意外伤害进行保障，与应届生的身份认定无直接关联。应届生身份主要由教育部门或学校认定，与社保缴纳情况分开处理。若公司以此为由影响你的应届生待遇或机会，可能表明问题比较严重，应及时咨询专业人士。
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从法律角度，实习生公司单独缴纳工伤险的处理方式较为单一，主要是遵循《社会保险法》及相关规定，确保实习生在实习期间享有工伤保险待遇。选择处理方式时，实习生应关注公司是否依法缴纳，以及工伤险的覆盖范围是否足够保障自身权益。若公司未依法缴纳或保障不足，实习生有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
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从法律角度，针对实习生公司单独缴纳工伤险的情况，具体操作如下：1.确认公司是否已依法为实习生缴纳工伤险，可查阅相关社保缴纳记录或咨询公司人事部门。2.若公司未缴纳或缴纳不足，实习生应首先与公司沟通，要求依法缴纳或补足。3.沟通无果时，实习生可向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据材料，如实习合同、社保缴纳记录等。4.劳动监察部门将进行调查，并根据调查结果对公司进行处罚或要求整改。5.若实习生因工伤遭受损失，可依法申请工伤认定及赔偿，必要时可寻求律师协助，通过法律途径维护自身权益。以上操作旨在确保实习生在实习期间享有合法的工伤保险待遇，避免因公司违法行为而遭受损失。